El sector de la construcción en España se enfrenta a una transformación significativa, impulsada por la necesidad imperiosa de incorporar profesionales altamente capacitados. Esta demanda se enmarca en un contexto de avance hacia la industrialización, que se espera alcance el 30% de la actividad constructiva, reflejando un cambio hacia prácticas más sostenibles y tecnológicamente avanzadas. Este replanteamiento está redefiniendo las competencias necesarias en un entorno laboral dinámico.
Tradicionalmente, la construcción ha sido un baluarte del empleo en España, ofreciendo estabilidad. Sin embargo, hoy se enfrenta a un reto crítico: la falta de relevo generacional. Según informes de la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), un 75% de las empresas del sector tiene dificultades para encontrar trabajadores cualificados. Este problema se agrava por el envejecimiento de la actual plantilla, lo que obliga a las compañías a buscar talento con experiencia internacional y formación en gestión de proyectos.
La escasez de talento es especialmente palpable en puestos directivos, donde la representación femenina sigue siendo baja, limitando así el máximo potencial de talento del sector. Es crucial promover la diversidad y la igualdad de género en todos los niveles organizativos. Carmen Caro, directora del Área de Construcción de Catenon, señala que la demanda de profesionales con experiencia en fusiones y adquisiciones, financiación de proyectos, criterios ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) y dirección de proyectos está en auge.
Otro desafío que enfrenta el sector es adaptarse a los nuevos criterios de sostenibilidad y eficiencia energética. La creciente regulación sobre la descarbonización obliga al desarrollo de soluciones constructivas y materiales innovadores. Esto subraya la necesidad de profesionales especializados en sostenibilidad, economía circular y energías renovables aplicadas a la construcción.
La formación y la atracción de talento internacional son fundamentales para el futuro del sector. Las empresas están colaborando con universidades y centros de investigación para identificar perfiles de alto potencial, además de implementar planes de formación para actualizar las habilidades de sus equipos en preparación para los cambios del mercado.
Catenon se ha posicionado como un aliado en la búsqueda de talento directivo global, ayudando a las empresas a localizar profesionales que puedan liderar la transformación de la construcción. Su enfoque tecnológico permite a las empresas acceder a un rango más amplio de candidatos, asegurando así su competitividad en un entorno que requiere adaptabilidad e innovación constante.
